尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司要努力工作
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  最近研发部门的一位领导找我,希望我以HR的角色出面解除一名员工。女性社区我大概了解了下这位员工的情况,17年毕业的硕士,去年刚入职研发团队,截止到研发的这位领导找我,他已经在研发内部换了4个部门,每个部门长都和他相处困难,安排工作不执行,讲道理就吵架,和部门同事关系也紧张。尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司领导忍无可忍,终于找到了人资部。

  对这位不着调的员工,我也没客气,直接给他打了电话,说我是人资部的同事,今天接到研发领导电话,女性社区整体评价为你不适合这份工作,所以我们决定与你终止劳动关系,补偿金会按照国家规定打入你的工资卡,您明天可以过来办理相关的手续了。

  电话那头明显的愣了好久,尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司才结结巴巴的说:“姐,你打错电话了吧,我去年才毕业啊,我做错什么了?” 58投融资我说“相信你的情况,你的几位部门长都给你谈过了,我也不再重复了,请准备办理手续吧”。我话还没说,对面的电话就挂了,让我也是气愤不已。

  大概晚上8点左右,接到一个陌生的电话“请问是XX公司的HR吗?我是XX的爸爸,我听孩子说你今天给他谈解除了,孩子哪里做的不好,你多包涵,别给孩子解除行吗?他找份工作也不容易,他以后一定会好好地工作,不会任性,请你们再给一次机会行吗?”

  安抚好这位员工的父亲,我给研发的领导反馈了下情况,研发领导态度很坚决,说必须解除。最终,我们还是与该员工解除了合同。

  其实我想说,做HR这么多年,解除过的员工也很多,有些是公司行为,比如经营形式不好,要裁员;但是也遇到过很多,是因为员工态度不好或者不努力工作。在与这些员工谈解除的时候,对方往往会惊慌失措,因为他从未想过公司会不要他。员工这个时候往往会在HR面前表态说以后坚决不再如此,请HR一定帮忙给部长协调沟通一下,给予一次机会。而大部分的情况下,领导都会狠心给你说坚决不要。

  所以,请各位职场的小伙伴,尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司收起你的小脾气小性格,努力工作,踏踏实实的做好领导安排的事情。不要挑战领导对你的耐心,因为可以取代你的人太多了,也不要等到有一天HR给你谈解除的时候,才想要说我会努力工作。

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